后浪奔涌科创板“鲜肉”董事长的开挂人生

  ◆心里有火，眼里有光。有这样一群“80后”，他们风华正茂踏浪时代，与同样年轻的科创板携手并进。他们在最美好的年纪，书写着最灿烂的事业，以科创板上市公司掌舵人的新姿态，开启了人生的新征程。

  ◆这些年少有为的“人生赢家”究竟是如何炼成的？品品他们的履历，唯“奋斗”二字耳！

  你的40岁，会是在摸爬滚打中追逐儿时的梦，还是在汲汲营营中寻找成功的路？是否已被生活磨平了棱角，亦或依然保有披荆斩棘的锐气？

  心里有火，眼里有光。有这样一群“80后”，他们风华正茂踏浪时代，与同样年轻的科创板携手并进。他们在最美好的年纪，书写着最灿烂的事业，以科创板上市公司掌舵人的新姿态，开启了人生的新征程。

  这些年少有为的“人生赢家”究竟是如何炼成的？品品他们的履历，唯“奋斗”二字耳！

  2月21日，主攻扫地机器人的石头科技登陆科创板。发行价格高达271.12元/股，成为彼时A股发行价最高的公司。今年37岁的昌敬，也顺利跻身科创板最年轻的董事长行列。

  2006年，昌敬从华南理工大学计算机专业毕业，入职北京傲游天下科技有限公司任技术经理。一年后跳槽到微软，至2010年2月，昌敬在微软任程序经理。然后又跳槽到腾讯，当了一年的高级产品经理。

  从腾讯离职后，昌敬创立了他的第一个创业项目：掌上美图工具“魔图精灵”。之后在2011年12月至2014年7月，昌敬加入百度，担任高级经理。

  昌敬人生的转折点，在32岁。2014年7月，昌敬与丁迪、毛国华、吴震等合作伙伴共同出资设立石头有限，注册资本为 20 万元，其中昌敬认缴出资 12.24 万元，占比61.2%。

  一笔不大的初始资金，几位志同道合的朋友，再加上几年不分昼夜的努力，2016年，公司终于推出小米定制品牌“米家智能扫地机器人”，之后又陆续推出了自有品牌“石头智能扫地机器人”和“小瓦智能扫地机器人”。

  从此，石头科技步入了正轨。2019年年报显示，石头科技去年实现盈利收入42.05亿元，同比增长37.81%；实现净利润7.83亿元，同比增长154.52%。

  尽管昌敬的“逆袭”故事带有浓厚的励志色彩，但他本人的心态依旧平和且谦逊。如其在上市后发布的一封内部信所言，“上市并不是人生巅峰，更不是终点，而只是促进公司发展的一种手段”。

  谭光华的办公室门口挂着“蓝天”的铭牌，这是他的花名，出自阿里文化。这名生于1985年的创业者，是目前科创板最年轻的董事长。

  实际上，谭光华在大学期间就与电商结下了不解之缘。在中南大学软件工程专业学习期间，谭光华与同学设立了一家网站，基本的产品是“计数器”，让淘宝商家获得浏览量等基础交易数据。

  2008年毕业后，谭光华进入阿里巴巴担任软件工程师。一年之后，不安分的他就开始自己创业。

  “2009年前后，阿里平台的基础数据对外开放，衍生出了很多细分的商业机会，我们意识到电商SaaS将是一个巨大的市场。”谭光华说。作为最早一批入驻阿里巴巴商家服务市场的ISV（独立软件开发商），光云科技因阿里系平台开放而诞生，因电子商务发展而成长。

  从创业到上市，只花了不到10年时间，光云科技的速度无疑是令人惊叹的。但在技术积累上，谭光华却强调慢一点、走长路。他表示，“公司会保证在研发领域的持续投入，对行业中新场景的应用从始至终保持高度关注，特别是人工智能方面。”

  “公司在行业中排名靠前，但企业营收规模、人员规模等仍有较大提升空间。”借力科创板，谭光华还希望光云能够飞得更高。

  让软件这只“茧中蛹”飞出硬件盒子的安博通，既是网络安全能力输出者，也是上游软件平台与技术提供商，是网络安全行业“厂商中的厂商”。

  由履历可见，钟竹2003年开始在锐捷网络股份有限公司产品经理、软件产品线年在戴尔（中国）担任高级系统顾问和经理。2011年起，钟竹与安博通正式结缘，并在随后股份公司设立时成为公司实控人。

  年纪轻轻便掌舵这艘网络安全“大船”的钟竹，对公司的未来航向也有自己的清晰规划。

  他表示，“安博通现在主要做网络安全，客户也主要是网络、安全类的公司，未来也可以向其他领域的安全业务去探索，比如物联网、工业互联网等当下特别火热的领域。这些领域也需要安全，我们在现有的技术基础上非常容易就可以派生出来。”

  值得关注的是，2019年安博通研发投入达3777.31万元，同比增幅达到42.25%。另外，公司的研发人员数量占到总人数一半以上。截至2019年底，安博通已申请发明专利179项，拥有计算机软件著作权80项。

  毕业即创业，历经12年带领柏楚电子登上了科创板，唐晔、代田田、卢琳、万章和谢淼这5名上海交大毕业的“80后”，组成了科创板企业管理层中的“鲜肉男团”。

  早在上海交通大学读研究生时，唐晔就一边跟着导师做项目，一边开始关于点胶机器人方向的创业摸索。2007年研究生毕业，唐晔和自己打了个赌，如果3个月内还不能在点胶机器人项目上获得突破，就安心去找工作。

  “当人没有退路时，往往反而能闯出一条路。”就这样，当同班同学拿着上万元的月薪，坐在外企光线良好、温度适宜的办公室里开始敲代码时，唐晔和校友代田田、卢琳、万章、谢淼一起，领着一个月700元的生活费，开始了创业路。

  直到2009年，公司在全自动点胶机器人控制管理系统上取得突破，销量超过1000套，发展步入正轨，也让唐晔获得了“第一桶金”。

  然而，由于项目销售始终没有办法突破1000万元的瓶颈，公司面临战略转型。唐晔认为，必须找到一个新赛道，足以承载至少未来5年的加快速度进行发展——这就是柏楚电子现在的主业“激光切割控制管理系统”。

  “事实证明，我们选对了赛道，利用从点胶机器人项目上积累的图形和应用算法经验，直接跨进了一个迅速增加的赛道。”唐晔说。一直无法突破的千万元销售“天花板”，在2013年被“顶开”，公司的经营业绩迎来高速增长。

  有意思的是，在柏楚电子，包括5位联合发起人在内的高管都没有独立办公室。“我们大家都希望通过类似学校实验室一样的环境，来激发每一位员工的创新精神。”

  这几位“鲜肉”科创板董事长，都受益于科技发展的互联网浪潮。他们登上科创板舞台，既是创业的足迹，更是时代的印记。

  科创板包容年轻，更期待有为。而立之年、走向不惑的征途上，这些科创板“80后”掌门人，用奋斗和勇气为自己加冕，用创新和开拓为时代“添砖”，也在用自己的言传身教劝君惜取少年时。